Optimeeritud palgad koos hea meeskonna ja ettevõtte kultuuri on kõige väärtuslikum aspekte, mis mõjutavad töötajate rahulolu. A huumor meeskond on extraordinaly viis, kuidas võidelda stressi ja kuidas laadida energiat. Töötaja palk jääb top kriteeriumi, mis mõjutavad töökoha lojaalsus Vastavalt Paylab rahvusvahelise palk portaal, mis on jälginud trende töötajate palgad tasandil üksikute positsioonide pikemas perspektiivis, mehed saavad keskmiselt üheksa protsenti rohkem kui naised samas olukorrasSooline ebavõrdsus on suurem tunnistus väärtus jooksul palga analüüsi läbi optika samal kohal, sest sellise palga võrdlus põhineb identsel töökoormust ja umbes sama eeldused, nagu kogemusi, haridust ja oskusi. Töötajad, kes puutuvad moodustus inimeste seoses vanuse, päritolu ja etniline kuuluvus, lastekasvatamise ja füüsilise puudega praegusel töökohal on vähem eelarvamusi ja rohkem avatud, et võttes vastu need, kes erinevad neil. Töökoha kogemus mitmekesisus aitab barjääre lõhkuda Need, kes kogevad mitmekesisust seoses oma mehe töötajad on kuni kaks korda nii lahke ja avatud seoses positiivne arusaam tõrjutud rühmade tööl võrreldes töötajad, kes ei ole sama töökoha mitmekesisuse. Seda kinnitas kõik üheksa riiki, kes osalesid rahvusvahelise Paylab Mitmekesisuse Uuringus.
