Maksimaalne summa, põhi-kategooria seetõttu tuleb naela
Kui kohus on leidnud, et teatud töötajatel on jäetud rahuldamata, ebaõiglaselt või kooskõlastatud planeerimise, siis nad saaksid jätkata kahte liiki meetmeidNad kas lähevad kohtuotsuses, et töötaja tuleb reemployed või küsite firma maksab välja hüvitise summa neile, et korvata kahju. Alguses arvati, et protsess uuesti tööle oleks ideaalne valik. Aga reaalses elus leiad enamik töötajatest, paludes hüvitise määra, see juhtub on nii suur, kui. Tribunalide kunagi kehtinud töötaja, et saada taas tööle alates sama ettevõte. Tribunalide on õigus valida, kes töötaja uuesti ja uuesti esitamine teda. Käigus tööle ennistamine, töö, et inimene tegi varem antakse tagasi talle. Inimene on ka saada mõned sammuga, mille ta loomulikult väärib. Kui esines mingeid vigu teha makseid, mida ettevõte, siis need asjad on ka uurinud. Juhul, uuesti tööle töötaja, inimene on pakkuda uue töö juures uus postitus. Inimene on tavaliselt antud töö juures mitmekesine osakond.
Otsus, et oleks rakendatud on muidugi sõltub, mis alternatiivide näeks rohkem praktilist laadi. Eri kohtute arvutamine seoses alusel hüvitist erinevatesse rubriikidesse.
Põhilised sõlmimise uurib vanus töötaja, samuti kui kaua on isik oleks viibib. Arvutus on seda tehtud sarnaselt erinevate koondamishüvitiste.
Maksete oleks ka võimalik on saada üle vaadata, et veenduda, et see on kooskõlas õiguse vastu vanus tark diskrimineerimine: sõlmimisel basic on piiratud iseloomuga.
Erinevad kohtud ei saa võtta rohkem kui kakskümmend aastat teenuse arvesse, kui computing summa. Seal on piirsumma, et palka, et oleks antud välja Valitsuse poolt Rahandusministeerium. Seal on palju juhtumeid, kus töötaja võib jääda teenus mõned aastad rohkem. Sellistel juhtudel oleks see summa üsna madal Kohtule võib esitada hüvitise kasutades mõned rubriigid: hankelepingu kompensatsioonid hõlmaks, mis inimene on kaotanud kujul tema pensioni kui ka kasum. Maksimaalne toetuse summa antud juhul oli naela aastal Kui diskrimineerimine on toimunud põhjal värvi või sugu, siis täiendavad auhinnad on ette nähtud. See on ka antud juhul konkreetse tööandja ei jälgi tellimusi ennistamist. Kui palk kogu aasta võib nõuda ka maksta sellistel juhtudel. Erinevaid auhindu on sätestatud juhtudel, kui tagasikutsumine toimub, on ebamõistlikult kahjustav iseloom. Halb toimimine töökohal võib põhjustada isiku vallandamine.
See on ka laialdaselt kasutusel juhtudel, kui ülesütlemise alused isiku tervise.
Tribunal on õigus, et põhjustada langus kogu hüvitise summa.
Näiteks ametist toimub põhjustel pitiable töö esitamine isikule võib tegelikult olla ebaõiglased, laadi, sest ei ole nõuetekohane menetlus oleks olnud järgneb käigus isiku vallandamine, või ei hoiatused võivad olla väljastatud.
Aga need tegevused ei tähenda, et töötajal on õigus saada kompensatsioon automaatselt, sest see. Kui kohtunikud leiavad, et inimene ise oli kuuskümmend eest oma vallandamise, siis hüvitise summa on samuti vähendatakse kuuekümne protsendi. On ka juhtumeid, vähendamise, kui töötaja ei olnud võtnud vajalikke meetmeid, et saada enne kahju. Uuri, millistel tingimustel leiad ex-töötaja, et olla külalislahke sammud uuesti tööd ja kui oleks tööandjale tegelikult tervitades selline samm.
