Tööandja võib vallandada töötaja, kui ta on - ta on põhjust seda tehaMõistlikud põhjused peavad põhinema asjaolude, mis on seotud kas töötaja või tööandja - ettevõte. Näide olukordi, mis on seotud töötaja olla tõsine rikkumine töölepingut. Näited asjaoludest, mis on seotud tööandja - ettevõte võib olla vajalik vähendada suurus tööjõu või reorganiseerimine. Teate peab tööandja kirjalikult ja see peab olema kas isiklikult või saadetakse tähitud post.
Töötaja võib taotleda, et põhjused on vallandamine olema esitatud kirjalikult, kui ta - ta seda soovib.
Vallandamise peab sisaldama andmeid töötaja õigus läbirääkimiste, õiguse pöörduda kohtusse ja õigust jääb asendisse, kui ta - ta taotleb läbirääkimistel. Kui töötaja nõuab läbirääkimiste kohta töölepingu ülesütlemise, peab see olema saanud neljateistkümne päeva jooksul teate vallandamise. Seda tüüpi juhtum, abi tuleks küsida advokaadilt või kaubanduse liidu õigusega kohtute Norra lahendada nimetatud juhtudel. Kui ei ole teisiti määratud, on etteteatamise tähtaeg on üks kuu, mis algab kuu esimesel päeval pärast teade on antud. Seadus sisaldab ka absoluutset eeskirjade kohta etteteatamisaeg alates neliteist päeva kuni kuus kuud, sõltuvalt sellest, tööstaaži ja töötaja vanus. Töötaja, kes on completly osaliselt töölt ei saa rahuldamata jätta, mis on tingitud tema - tema puudumise korral esimese kaheteistkümne kuu jooksul. Kui tööandja ei suuda tõendada, et töölepingu ülesütlemise ei ole haigus, vallandamine on ebaseaduslik. Pärast esimest aastat, haigus võib olla põhjendatud vallandamine, kuid seda tuleb teha konkreetseid hindamine. Töötaja ei saa rahuldamata jätta, sest ta on pregnat Kui tööandja ei suuda tõendada, et töölepingu ülesütlemise on rasedusega, vallandamine on ebaseaduslik. On emplyee, kes on pregancy jätta, kaastundlik puhkus, rasedus-ja sünnituspuhkuse või on esimese aasta lapsehoolduspuhkusele, ei tohi tagasi lükata jõustunud ajal lahkuda, kui tööandja on teadlik põhjus puudub. Kui tööandjal on põhjendatud alus töölepingu ülesütlemise etteteatamise aeg hakkab kui puhkust on möödas. Sama kehtib ka seoses lapsendamisega.
