See kehtib nii individuaalne ja kollektiivne vallandamine
Lõpetamise aluseks majanduslike, tehniliste, organisatsiooniliste või tootlikkuse põhjustel peetakse kollektiivne, kui vähemalt kümme töötajat on antud teate vallandamise jooksul kolmekümne päeva jooksulKui tööandja leiab, teoloogiaüliõpilase töötajate arv samal ajal peab tööandja järgima ranget korras. Töökeskkonna Seadus näeb ette, et ülesütlemise peab olema objektiivselt põhjendatud asjaolude tõttu, mis on seotud ettevõtja, tööandja või töötaja. Selle lõpetamise teate ise peab olema kirjalikult ja see peab vastama teatud miinimumnõuetele. Rasked rikutud kohustuse, võib kumbki pool ka lõpetada töölepingu põhjustada koheselt ilma järgides etteteatamise tähtaega. Ei ole seadusega õigus saada lahkumishüvitist, Norras. Ainult makse, et töötajal on õigus on makse jooksul teate vastavalt tööhõive tingimusi. Ta ei ole nõutav, kui pooled sõlmivad Eraldamise Leping Saada selguse poolte vahel on siiski arvestada heade tavadega. Kaks peamist punkti standard Eraldamine ja Lepingu sätete kohta, töösuhte lõpetamise kuupäev ja saadud maksed, tööandja. Viimane sisaldab sätteid, palk jooksul teade, mis tahes lahkumishüvitis või kahjude eest, lepivad lepinguosalised kokku, puhkus raha, pensionid, ja mis tahes rahalist toetust uue töökoha leidmise või ulatus õigusabi. Ei, ei ole formaalne vahe sisenemist eraldamist kokkuleppel noor või vana töötaja. Töötaja vanus võib aga olla tegur, mis tahes lahkumishüvitis, kahjunõuded jne.
Kui raamimine Lahuselu Kokkuleppe pooled peaksid meeles pidama, tagajärjed, kui leping võib olla töötaja tuleviku õigused sotsiaaltoetused ja pensionid.
Töötajal on õigus läbirääkimiste kohtumine tööandjaga, kuid ainult siis, kui töötaja on saanud teatavaks kahe nädala jooksul pärast vallandamist. Töötaja võib vastu võtta või vaidlustada lõpetamise otsuse kaheksa nädala jooksul alates läbirääkimiste või kui läbirääkimiste koosolekul ei peetud kaheksa nädala jooksul alates kuupäevast, mil teade vallandamine oli saanud.
Kui töötaja vaidlustab lepingu lõpetamisest töötaja õigus jääda oma positsiooni, kuni kohus on väljakujunenud, et juhul, tingimusel, et töövõtja on töö lõpetanud, on tema katseaeg.
