Norra Ülemkohus otsustas hiljuti kohtuasjas seoses rase töötaja, kes tööandja jättis tõttu ettevõtte vajadust tööjõu vähendamine. Lisaks raseduse loetakse põhjus töölt rase töötaja, välja arvatud juhul, kui muud põhjused on näidanud, et väga tõenäoline. Tõendamiskohustus lasub tööandjal Norra Kõrgema Kohtu seisukoht oli, et äriühing on vajadus tööjõu vähendamine ei olnud osutunud väga tõenäoline, ja vallandamine oli tühineKohtuotsus näitab, kui oluline on, et tööandja saaks dokumendi hindamised, mis on tehtud enne vallandamist.
