Töökeskkonna Seadus on kõige tähtsam neist seadused
Kõik töötajad peaksid tagama, et nad on kehtiv tööleping, kas nad töötavad täis-või osalise tööajaga tööhõiveLeping peab täpsustama, õigusi ja kohustusi nii töötaja ja tööandja. Seal on olemas õigusaktid, kogu Norra kaitsta ja tagada kõigi töötajate riigis. See õigusakt tagab, et kõik töötajad (mõlemad norra töötajad, võõrtöötajad ja teenuse osutajatele), on kaitstud vigastuse või haiguse tõttu, et nad võivad kannatada tulemusel tööd nad teevad. See on koht, kus hoida ja säilitada tervise ja ohutuse piires norra töökoha, ja see reguleerib töötajate õigused ja kohustused. Kuigi see ei ole kohustuslik liituda ametiühingu Norra, see on üsna tavaline seas norra töötajate ja võib olla üsna kasulik. Ametiühingud võivad aidata teil mis tahes teavet, mida vajate enne töölepingu allkirjastamise veenduge, et see on õige. Kui teil on vaja mis tahes teavet mis tahes ametiühingud, mis on olulised eelkõige oma elukutse, saada ühendust norra Ametiühingute Konföderatsiooni (LO)- suurim organisatsioon omalaadne Norra. Keskliit Kutse-Ametiühingud (YS) on üks suur norra organisatsioon, mis koosneb paljudest eri ametiühingud erinevatest tööhõive sektorites. Norras on olemas ka konkreetsed organisatsioonid, mille rahuldada spetsialistide tausta kõrgharidus. Enamus need organisatsioonid kipuvad olema liikmetele Föderatsiooni norra kutseliidud, seega, kui te kuuluvad sellesse kategooriasse, võtke ühendust norra erialaliitude abi ja nõu. Riiklikku alampalka ei eksisteeri Norras, kuigi kollektiivse palgakokkulepped on populaarne, eriti jooksul teatud sektorites (ehk ehituses). Kollektiivse palgakokkulepped, otsustab miinimumpalk nii oskus-ja lihttöölised. Kui puudub kollektiivleping, siis tuleb arutada summa tasuda saate oma tööandjaga. Norra seadus sätestab, et töötajal on õigus saada kakskümmend viis päeva puhkust igal aastal.
Siiski tuleb hoiatada, et laupäeval peetakse ka tööpäeval, isegi siis, kui te tavaliselt ei tee sel päeval.
Ajal makstud puhkus puhkus, ei ole teil õigust oma tavalist tasu määr. kaks oma tavalist tasu. Nende õnn olla kaetud kollektiivlepingutega, ja kes on saanud kakskümmend viis päeva puhkust aastas määr on kaksteist. Alates, töötajaid vanuses üle kuuekümne saada määrade vahel. viis, ja kolm, sõltuvalt pikkusest puhkuse. Pane tähele, et puhkusetasu Norras peab olema teenitud kalendriaasta enne, kui puhkus on võetud.
Töökeskkonna Seadus on kõige tähtsam neist seadused
Kui sa just alustasid hiljuti, ei pruugi te olla õigus saada puhkusetasu veel. Sel juhul, võite ikkagi võtta puhkus lahkuda, kuid siis ei maksnud midagi selle aja jooksul. Kui te olete jättis oma töö, teie tööandjad on endiselt kohustatud maksma teile kõik puhkusetasu et te ei saanud koos oma lõplik töötasu. Kui vajate abi ja nõu, töö ja puhkus määrused, saada ühendust oma kaubanduse liidu norra tööinspektsiooni Asutus. Seal on olemas õigusaktid, kogu Norra hoiab ja kaitseb kõik töötajad riigis. See õigusakt tagab kõikidele töötajatele (nii norra töötajad, võõrtöötajad ja teenuse osutajatele), on kaitstud vigastuse või haiguse tõttu, et nad võivad kannatada tulemusel tööd nad teevad. See on koht, kus hoida ja säilitada tervise ja ohutuse piires norra töökoha, ja see reguleerib töötajate õigused ja kohustused. Kuigi see ei ole kohustuslik liituda ametiühingu Norra, see on üsna tavaline seas norra töötajate ja võib olla üsna kasulik. Ametiühingud võivad aidata teil mis tahes teavet, mida vajate enne töölepingu allkirjastamise veenduge, et see on õige. Kui teil on vaja mis tahes teavet mis tahes ametiühingud, mis on olulised eelkõige oma elukutse, saada ühendust norra Ametiühingute Konföderatsiooni (LO)- suurim organisatsioon omalaadne Norra.
Keskliit Kutse-Ametiühingud (YS) on üks suur organisatsioon norra mis on koosneb paljudest eri ametiühingud erinevatest tööhõive valdkondades.
Norras on olemas ka konkreetsed organisatsioonid, mille rahuldada spetsialistide tausta kõrgharidus. Enamus need organisatsioonid kipuvad olema liikmetele Föderatsiooni norra kutseliidud, seega, kui te kuuluvad sellesse kategooriasse, võtke ühendust norra erialaliitude abi ja nõu. Riiklikku alampalka ei eksisteeri Norras, kuigi kollektiivse palgakokkulepped on populaarne, eriti jooksul teatud sektorites (ehk ehituses). Kollektiivse palgakokkulepped, otsustab miinimumpalk nii oskus-ja lihttöölised. Kui puudub kollektiivleping, siis tuleb arutada summa tasuda saate oma tööandjaga. Norra seadus sätestab, et töötajal on õigus saada kakskümmend viis päeva puhkust igal aastal. Siiski tuleb hoiatada, et laupäeval peetakse ka tööpäeval, isegi siis, kui te tavaliselt ei tee sel päeval. Ajal makstud puhkus puhkus, ei ole teil õigust oma tavalise töötasu määr. Aga sa saada puhkusetasu, mille suurus on kaks oma tavalist tasu. Nende õnn olla kaetud kollektiivlepingutega, ja kes on saanud kakskümmend viis päeva puhkust aastas määr on kaksteist. Alates, töötajaid vanuses üle kuuekümne saada määrade vahel. viis, ja kolm, sõltuvalt pikkusest puhkuse. Pane tähele, et puhkusetasu Norras peab olema teenitud kalendriaasta enne, kui puhkus on võetud. Kui sa just alustasid hiljuti, ei pruugi te olla õigus saada puhkusetasu veel. Sel juhul, võite ikkagi võtta puhkus lahkuda, kuid siis ei maksnud midagi selle aja jooksul. Kui te olete jättis oma töö, teie tööandjad on endiselt kohustatud maksma teile kõik puhkusetasu et te ei saanud koos oma lõplik töötasu. Kui vajate abi ja nõu, töö ja puhkus määrused, saada ühendust oma kaubanduse liidu norra tööinspektsiooni Asutus.
